Konfliktklärung und Coaching

Konflikte in einem Unternehmen kosten viel Geld und haben eine unheimliche Strahlkraft in angrenzende Bereiche. Mein Angebot bringt Klarheit und Handlungsoptionen.

Über den Service

Mein Bergführer war eine typische Führungskraft

Auf einem Familienurlaub mit unseren kleinen Töchtern beschlossen wir, die Herausforderung des Bergsteigens anzunehmen. Nach einigen Stunden auf dem Pfad, in luftiger Höhe, blickte unser Bergführer uns an und sagte: „Jetzt kommt eine luftige Partie.“ In diesem Moment überkam mich Panik. Es war unser erstes Kletterabenteuer und meine Töchter waren noch klein. Was um Himmels willen bedeutete eine „luftige Partie“? Vor meinem inneren Auge spielten sich Horrorszenarien ab. Und das mitten am Berg! Unser Bergführer verschlimmerte es noch mit den Worten: „Das geht jetzt nicht – du kannst jetzt keine Angst am Berg haben!“

Alltag vieler Unternehmen

Führungskräfte setzen Ziele, ohne sie mit ihrem Team abzugleichen und sicherzustellen, dass alle den gleichen Weg verfolgen. Es fehlt an klarer Kommunikation darüber, was notwendig ist, um das Ziel zu erreichen, und wie der Weg dorthin aussieht. Statt Orientierung zu bieten, werden lediglich Aufgaben verteilt. Erst wenn Ziele besprochen und verstanden sind, werden sie zu gemeinsamen Zielen und entfalten ihre Wirksamkeit.

Unsere gemeinsame Aufgabe ist es, eine Brücke zu bauen, um die Vergangenheit zu verstehen, die Gegenwart im Dialog zu klären und die Zukunft zu gestalten

Leistungsdetails

Was sich Mitarbeiter von einer Führungskraft wünschen

Vermittelt Sicherheit:

Ein Gefühl von vermittelter Sicherheit, dass der Bergführer uns alle sicher ins Tal bringt, hätte mir geholfen und mich ermutigt den Weg weiter zu gehen. Ohne Panik und Stress! Menschen wünschen sich von ihrer Führungskraft Orientierung und Sicherheit, damit Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten und das gemeinsame Wirken entstehen kann.

Orientierung:

Klare Kommunikation und Beschreibung dessen, was bevorsteht. Sogar wenn es bedeutet hätte: „Und wenn es nicht mehr geht, rufen wir einen Rettungshubschrauber.“

Zielabgleich:

Ist das Ziel des Bergsteigers auch unser Ziel? Blicken wir alle in die gleiche Richtung?

Parameter

Wann Sie handeln sollten: Anzeichen für den Bedarf an Konfliktklärung und Coaching

Konfliktklärung und Coaching

Meilensteine im Prozess

Perspektivenwechsel

Abgleich Selbstwahrnehmung Fremdwahrnehmung

Vergangenheit verstehen

Teilergebnis: Verständnis

Entwicklung von Handelsoptionen

Bereitschaft neues zu probieren

Mit Neuem vertraut machen

Ergebnis: eigenen Weg finden

Das Ziel unserer Zusammenarbeit ist nicht zwangsläufig Harmonie, jedoch stets Klarheit und Verständnis.

Harmonie ist sehr individuell, doch Klarheit ermöglicht es jedem, seine Harmonie zu finden.

Meine Kunden

Erfolgsgeschichten

Wir erleben Nicole Fürst als äußerst professionellen und klar strukturierten Business Coach. Ihre langjährige Erfahrung in und mit Organisationen macht sie zu einer wertvollen Begleiterin für Führungskräfte, die sich in komplexen Herausforderungen weiterentwickeln wollen. Sie stellt die richtigen Fragen, setzt Impulse und so gelingt es ihr, dass Führungskräfte sich schnell orientieren. Mit ihrer fundierten Expertise und ihrer klaren, wertschätzenden Haltung überzeugt sie uns nachhaltig.

Frau Fürst hat es intuitiv verstanden die relevanten Ursachen für Handlungsfelder mit mir zusammen zu identifizieren und ein klares und authentisches Zielbild zu entwerfen. Ihre authentische, klare und immer herzliche Art war eine enorme Unterstützung bei der Umsetzung des Erlernten. DANKE

Nicole Fürst kenne ich nun schon seit über zehn Jahren, und sie beeindruckt mich immer wieder aufs Neue. Von Haus aus Juristin, bringt sie eine außergewöhnliche Klarheit und analytische Stärke in ihre Arbeit als Coach ein. Ihre einfühlsame und zugleich zielgerichtete Art hilft dabei, auch komplexe Themen anzugehen und echte Veränderungen zu bewirken. Nicole ist mit Herz und Verstand Personalentwicklerin und Mutter – ich könnte mir keine bessere Coach vorstellen.

Die Nachhaltigkeit der Arbeit mit Frau Fürst besteht darin, dass der Perspektivenwechsel, den ich im Coaching erlangt habe, tief in mir verankert ist. Das ist der Erfolg aus meiner Sicht ! Durch ihre Empathie und auf der Basis ihrer langjährigen Managementerfahrung war die Zusammenarbeit mit Nicole Fürst vertrauensvoll und effektiv. Die Mischung aus Professionalität und Leichtigkeit, der gekonnte Wechsel zwischen Schonungslosigkeit und Reflektion, Gefühlen und Psychodynamik waren Schlüsselelemente des erfolgreichen Coachings. Vielen Dank für die Verschiebung und Ausweitung meiner inneren Grenzen!